Qué es
Una formación en el Reglamento de IA que va más allá del e-learning de marcar casillas: adaptada por rol, con escenarios sobre las herramientas de IA que la organización usa de verdad, y una evaluación que mide el criterio y no la memoria. El resultado queda registrado en un expediente que resiste una inspección.
En resumen
Formación y política
Precio fijo, conocido de antemano. Todos los precios están en una sola página, con lo que incluye y lo que no.
Qué hace
Los empleados aprenden a reconocer las zonas de peligro: cuándo un uso está prohibido, cuándo un sistema pasa a ser de alto riesgo, cuándo entran datos personales en un modelo de chat, y qué hacer entonces. La evaluación plantea situaciones reales ("un jefe de equipo quiere puntuar vídeos de solicitud de empleo por entusiasmo, ¿y ahora qué?") y pide un criterio más una actuación. Cada participación, cada prueba y la justificación de por qué cada rol recibió cierta profundidad quedan registradas en el expediente.
Cómo ayuda
Primero, la versión honesta: ninguna formación deja a una organización "totalmente conforme", y quien lo prometa está vendiendo algo que no existe. Lo que sí hace una buena formación: prevenir los errores caros —las multas más duras recaen sobre prácticas prohibidas, no sobre un curso que falta— y dejar constancia demostrable de que la organización se toma en serio la obligación de alfabetización en IA. Esa obligación rige desde febrero de 2025. Para la pyme, la subvención SLIM puede cubrir buena parte del coste; eso no lo gestionamos nosotros, pero sí os indicamos el camino.
Los pasos
01
Toma de contacto: qué herramientas de IA se usan, qué roles hay, cuál es el perfil de riesgo.
02
El módulo base para todos: qué es la IA, dónde falla, qué está prohibido, cuándo escalar.
03
Profundización por rol: dirección, compras e IT, privacidad y jurídico, usuarios del día a día, cada uno con escenarios de su propio trabajo.
04
La evaluación: preguntas de criterio con retroalimentación, y en los casos dudosos una persona que firma el veredicto final.
05
El expediente: registro de participantes, currículo con versión, resultados de la evaluación y justificación, entregado a la organización.
06
Repetición ante desencadenantes: una herramienta nueva, nuevas directrices, un incidente. Ese ritmo queda fijado en el expediente; la ejecución puede canalizarse a través de El Partner.
Qué no incluye
El cumplimiento de las obligaciones más pesadas (supervisión humana, registro, evaluación de derechos fundamentales): eso es implementación, no una lección. Y ningún certificado, porque un certificado oficial del Reglamento de IA no existe, diga lo que diga un proveedor.